Blog - ESG - Santé et sécurité des employés

Pour bien investir en ESG, il est clé de mesurer et prendre en compte les mesures de santé et sécurité des employés.

Une entreprise qui ne prend pas en compte la santé et la sécurité de ses employés laisse ces derniers se sentir désengagés, mentalement malades, sujets à l'absentéisme et au présentéisme, à la rotation du personnel, et ne vivant pas pleinement leur potentiel. Les investissements sont alors plus à risque, et cela doit être pris en compte.

1) Les entreprises attirent des individus plus talentueux. Une entreprise qui a une bonne réputation auprès de ses employés intéressera automatiquement des individus brillants et les retiendra plus longtemps.

2) Augmentation de la productivité. Selon de nombreuses études, les tâches qui impliquent l'application de l'intelligence sociale et émotionnelle d'un employé sont améliorées lorsque son bien-être est pris en compte. Les soins de santé peuvent être très coûteux pour les entreprises s'ils ne sont pas correctement gérés.

3) Attirer des investisseurs et obtenir un score ESG plus élevé. Dans les tendances récentes, les investisseurs favorisent les entreprises qui ont un score ESG élevé et tiennent compte des principaux points, notamment du système de soins intégré pour les employés.

Quelques consils pour avoir un espace de travail plus sain et plus sûr dans votre entreprise :

- Former les employés à la santé émotionnelle
- Créer un bon espace de travail offrant de la liberté
- Mettre à jour tous les types d'outils et de machines
- Leur offrir des avantages et des bénéfices
- Soutenir une culture axée sur la santé
- Nommer un responsable du bien-être
- Créer des campagnes de santé et de sécurité

Pour vos rapports ESG, voici quelques KPI qui pourraient être utilisés :

Taux d'incidents entraînant une perte de temps (LTI)
Taux de fréquence (FI) pour 100 travailleurs à temps plein (FTE)
Blessures/maladies en milieu de travail par gravité, type et coûts